就是跑外卖和公司签了合同但是还没有正式上班可以离职吗

更新时间：2024-04-19 15:40:45

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陈新果律师
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可以和公司协商因个人原因离职，一般你不会赔偿公司，公司也不用赔偿你。

2024.04.19 11:08:18

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钱宏艳律师
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就是跑外卖和公司签了合同但是还没有正式上班可以离职吗

2024.04.19 11:05:03

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周婷律师
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是跑外卖和公司签了合同但是还没有正式上班可以

2024.04.19 11:06:52

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王珂律师
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你好，签了劳动合同还没开始上班可以辞职

2024.04.19 15:40:45

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徐孝乐律师
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签了劳动合同还没开始上班可以辞职

2024.04.19 09:10:28

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九转律所律师
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您好，这种情况您是可以正常离职的

2024.04.19 09:17:49

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仲冬梅律师
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您好，可以离职的，向公司提出离职

2024.04.19 09:46:38

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谢奎和律师
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当然可以离职啊，这个是自由选择的

2024.04.19 14:24:43

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孔令超律师
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签了合同要看其中签约条款

2024.04.19 13:12:06

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劳动者签了劳动合同但是还没开始上班的，可以辞职。试用期的劳动者提前三日通知单位的，可以与其解除劳动合同；没有试用期的，劳动者一般需提前三十日书面通知单位；或者双方协商一致的，可在约定的期限解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2024.04.19 07:15:22

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法律分析：与公司签订劳动合同后可以辞职。
一、由于用人单位原因：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
1.在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为；
2.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
3.拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的；
4.扣押劳动者身份、资质、资历等证件的；
5.低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的；
6.用人单位未依法缴纳社会保险费的；
7.应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的；
8.法律、法规规定的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024.04.19 07:15:42

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签了劳动合同但是还没开始上班，劳动者可以辞职；经双方协商一致，可以在双方约定的时间解除劳动合同；或者试用期的劳动者提前三日通知单位，可以与其解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2024.04.19 07:15:53

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