后面被店长开除了，未做时我跟店长去办健康证，现在未在其店做满3个月店长呼叫我给健康证的钱

更新时间：2024-04-18 20:01:59

问题描述：

我前段时间去蜜雪冰城做了5天，后面被店长开除了，未做时我跟店长去办健康证，现在未在其店做满3个月店长呼叫我给健康证的钱

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余联刚律师
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建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。

2024.04.18 20:01:59

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法律分析：
1.协商调解。可以与单位自行协商处理可以申请用人单位内劳动调解委员会主持调解。
2.检举控告。发现自己的劳动权益受到侵害时,可以向劳动监督或其他劳动执法部门进行揭发举报。
3.仲裁起诉。可以不经过协商或劳动调解委员会的调解,直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁仲裁不服并在接到仲裁书起15日内向法院起诉法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。

2024.04.18 18:37:18

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你应当劳动仲裁维权

2024.04.18 18:38:02

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如果劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，无需支付代通知金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024.04.18 18:38:04

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