你好,单位未签劳动合同,但是已经缴纳社保1年多?因为现在单位已经3个月不发工资了。我要怎么处理?

更新时间:2024-04-18 19:14:14
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你好,单位未签劳动合同,但是已经缴纳社保1年多?因为现在单位已经3个月不发工资了。我要怎么处理?
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  • 边学亮律师
    服务地区:山东-淄博 132-8789-9705
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    不想干的话,就可以劳动仲裁要经济补偿金
    2024.04.18 19:14:14
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  • 刘朋印律师
    服务地区:山东-济南 188-6688-5530
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    你好,可依法提起劳动仲裁
    2024.04.18 16:19:02
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1428383 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    单位没签合同,就算交了社保也要支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2024.04.18 15:11:04
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助219110 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    1、没签劳动合同,可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。
    2、如果没有缴社保,可以要求单位补缴从工作之月起的社保。
    2024.04.18 15:11:09
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1234392 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    单位没与劳动者签合同但缴社保,如果自用工之日起超过一个月不满一年未签订的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年用人单位未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资最多不超过11个月。法律依据:法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2024.04.18 15:11:38
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  • 郭凯文律师
    服务地区:山东-济南
    离职找能发工资的单位上班
    2024.04.18 15:37:34
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你好,我工作一个多月,使用期已经过了,且已经提交了离职申请,但老板工资不按当时说的发怎么办,
你好!用人单位自用工之日即与劳动者建立了劳动关系,用人单位应在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同,超过一个月非因劳动者原因未签订劳动合同的,用人单位每个月需支
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公司没给交社保应该怎样维权
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劳动合同纠纷 5166
我所在公司工作已经8个月了,还未签订劳动合同,长期拖薪,还停
公司没签劳动合同,也没有买社保,可以要求签劳动合同,补缴工作期间的所有社保,离职可要求公司给您经济补偿金。 1.要求签劳动合同,且从建立劳动关系起已超过一个月
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你好,离职发现公司没有缴纳社会保险,说折现已经一个多月了,公
公司不给交社保,劳动者可以向社会保险经办机构进行投诉,由社会保险经办机构对用人单位进行征缴。或者劳动者可以以此为由解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。法
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你好,自从没有收到工资以来,社会保障公司已经拖欠了两个月,没
辞工不发工资,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受时效期间的限
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你好,我在保利工地当保安,没有签合同,已经5个月没发工资了,我该怎么办
公司未发放工资与办理社保处理办法如下:1、员工可以与公司进行协商沟通,要求公司按时发放工资,并且为员工办理社保;2、员工可向工会反映,通过工会处理;3、员工可向
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你好,我是当地政府单位的合同工,但是单位已经快一年没发工资了
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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