面试的时候跟我说试岗期3天过了3天就是无责底薪4000，4月17号晚上被辞退了，辞退原因是公司要求上

更新时间：2024-04-19 08:53:27

问题描述：

你好，我在一家公司上班，面试的时候跟我说试岗期3天过了3天就是无责底薪4000，3月28号去上班的，4月17号晚上被辞退了，辞退原因是公司要求上班时间下午一点到晚上9点，昨天通知我早上10点到公司，我就10点之前到公司了，到晚上9.30分我要下班了，领导不让下班

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朱亚娟律师
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您的公司没有给你结算工资吗？您的问题是什么？

2024.04.18 15:07:07

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徐艳阳律师
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你好，过了试用期是可以进行劳动仲裁。

2024.04.19 08:53:27

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白爱敏律师
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你好，关于劳动纠纷问题可以具体沟通

2024.04.18 13:33:57

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法律分析：员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位即可，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024.04.18 11:15:02

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入职两天辞职有工资。但是很多私营企业会以尚在试用期为由克扣两天的劳动报酬，这种行为明显违反了法律的规定，作为劳动者，应当先协商处理，协商不成，可以向劳动行政部门举报。
一、辞职需要提前多少天申请
1、劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；
2、如果是在试用期，需要提前三天通知用人单位后，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者履行了提前告知的义务后，也可以离职。
如果单位有克扣工资的情况，劳动者可以向劳动局投诉，或者直接向劳动仲裁部门申请仲裁。
二、辞退员工补偿标准是什么
1、用人单位违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；
2、用人单位非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；
3、用人单位过失性辞退，不需要向劳动者赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024.04.18 11:15:33

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