男女方都在同一家公司上班女方这个月已经申请生育津贴对女方领取生育津贴有没有影响

更新时间：2024-04-18 12:49:36

问题描述：

男女方都在同一家公司上班女方这个月已经申请生育津贴但是男方要申请离职对女方领取生育津贴有没有影响

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针对提出的问题，关于男女双方在同一家公司工作，女方已申请生育津贴，而男方打算离职，对女方领取生育津贴是否有影响的问题，可以明确回答：男方离职对女方领取生育津贴没有影响

2024.04.18 12:33:34

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广东天习律师
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你好，这边看双方签订的合同约定的进行的

2024.04.18 12:49:36

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天习律所律师
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这个是没有任何影响的啊

2024.04.18 11:31:53

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法律分析：生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。法律规定，下列情形可享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

2024.04.18 11:07:08

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法律分析：离职对申领生育津贴是没有影响的。法律依据：《生育保险条例》
第五条用人单位应当按月向征收机关足额缴纳生育保险费。从业人员个人不缴纳生育保险费。
第六条用人单位按不超过本单位从业人员月缴费工资总额
0.6%的费率缴纳生育保险费，省人民政府可以在国家规定的范围内适时调整，具体费率由统筹地区人民政府根据生育保险基金收支情况确定。
用人单位从业人员月缴费工资总额按本人实际工资总额确定。用人单位从业人员实际月工资总额低于统筹地区上年度在岗从业人员月平均工资60%的，其月缴费工资总额按统筹地区上年度在岗从业人员月平均工资的60%确定。用人单位从业人员本人实际月工资总额超过统筹地区上年度在岗职工月平均工资300%以上的部分，不缴纳生育保险费。
第七条用人单位应当及时办理生育保险参保和缴费登记。新成立的用人单位应当自取得营业执照或者获准成立后30日内，到社会保险经办机构办理生育保险参保登记。

2024.04.18 11:07:22

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