你好，员工在放长假期间合同到期了，通知员工返岗，员工不来，需要补偿吗

更新时间：2024-04-18 21:12:57

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赖启徇律师
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根据相关劳动法律规定，劳动合同到期后，如果是员工不愿续约，一般情况下员工不可以要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。

2024.04.18 13:08:33

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李海疆律师
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您好！劳动合同到期后，如果单位维持或者提高待遇，原工不愿意续签的，单位就不用支付经济补偿。

2024.04.18 21:12:57

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刘斌律师
服务地区：广东-东莞 400-8556-6056

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你好，这边可以去诉求劳动仲裁的

2024.04.18 11:14:26

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郭进律师
服务地区：广东-东莞 132-0272-2831

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你好，个人申请离职，不需要补偿

2024.04.18 11:29:21

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公司放长假的补偿标准：
1、公司停工停产、员工放假的，一个月以内的，支付正常工资，一个月以上的，支付生活费，最低的不得低于最低工资标准的80%；
2、未签订劳动合同的，可以要求公司支付双倍工资；
3、公司关闭的，终止劳动关系，支付经济补偿金；
4、员工可以向劳动部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁，以维护劳动者的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.04.18 09:46:27

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法律分析：劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在劳动合同法14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

2024.04.18 09:46:33

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员工合同到期，企业不愿续签，要解除劳动合同的，应当支付经济补偿。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满解除的，应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024.04.18 09:46:50

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