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外包人力资源公司合同6个月一签的合同，目前已工作一年，公司不给赔偿合理吗吗？
更新时间：2024-04-18 09:39:45
问题描述：
外包人力
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公司合同6个月一签的合同，目前已工作一年，公司不给赔偿合理吗？
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您好，可以申请仲裁
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你好，可以要求赔偿
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可申请赔偿，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，未签劳动合同，劳动者可以主张最多11个月的双倍工资。劳动者可以去劳动局投诉或者去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求用人单位支付赔偿金。法律依据：《中华人民
共和
国劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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