三年合同期满公司公司单方面不续签，只赔一个月工资合法吗

更新时间：2023-06-02 10:17:47

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孟翔律师
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你好，可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.06.01 16:21:10

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张家齐律师
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您好，如果您在三年合同期满后，公司单方面决定不续签合同，并只赔付一个月工资，您可以咨询当地劳动局或法律专业人士，了解相关的劳动法规定和您的具体情况，以确保您的权益得到合理保护。

2023.06.01 16:33:04

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朱丽珍律师
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劳动合同到期，公司可以不续签，但必须给劳动者支付经济补偿金，按照《劳动合同法》规定，工作一年补一个月。

2023.06.01 16:19:45

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佛山万林律师
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您好，这种合同到期单位不续签,无论工作几年只给一个月补偿金的行为,从法律层面来讲当然是不合法的

2023.06.02 10:17:47

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广东觉晓律所律师
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您好，不续签只赔一个月工资这个是不合理的

2023.06.01 16:18:46

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广东国晖律师
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你好，应当按工作年限赔付相应的经济补偿。

2023.06.01 17:42:03

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威法律师
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你好，根据你描述的可以申请劳动仲裁

2023.06.01 16:29:50

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刘斌律师
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你好！不合法的你可以申请劳动仲裁的

2023.06.01 16:30:35

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金辉律师
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你好，不合法的，按工作年限赔偿p

2023.06.01 21:49:50

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广东三佛律师
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可以要求赔三个月的经济补偿金

2023.06.01 17:41:23

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三年合同到期，公司不续签的，没有赔偿，但是有经济补偿。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满未续签的，应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.06.01 16:01:39

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如果公司在三年合同到期后不续签的，一般没有赔偿，但是劳动者可以获得经济补偿。其在公司每工作满一年的，可获得一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可以获得半个月工资的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.06.01 16:01:59

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三年合同到期公司不续签不一定有赔偿。如果劳动合同到期后单位保持甚至提高原有劳动条件，而劳动者拒绝续期劳动合同的，则单位不需要支付经济补偿金；
如果是单位提出不续签或者单位降低原有劳动条件导致劳动者拒绝续期合同的，则单位需要支付劳动者经济补偿金。
还需要注意如果合同到期后劳动者继续在单位工作的，则自用工之日起满一个月月后还没有续期合同的，单位需要支付劳动者双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.06.01 16:02:01

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潘华越律师
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你好，请说明一下具体情况是什么

2023.06.01 16:17:26

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吴名取律师
服务地区：广东-广州

这是不合法，可以据此申诉，予以确定赔偿金额。

2023.06.01 17:07:30

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李放律师
服务地区：广东-佛山

你好！这种情况可以申请劳动仲裁赔偿双倍

2023.06.02 10:06:58

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