公司解除合同答应赔偿一个月工资，到头来说是在公司的平均月工资，这个合理吗

更新时间：2023-06-14 09:15:10

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由用人单位提出的协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法规定解除劳动合同的；
（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照法定情形解除劳动合同的；
（四）用人单位依照法定规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；
（六）依照法定规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.06.13 13:32:01

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**解除劳动合同的经济补偿**

如果双方协商一致解除合同，经济补偿的支付标准依据劳动者在本单位的工作年限。具体规定为：每满一年支付一个月工资；若工作时间为六个月以上但不满一年，则按一年计算，并支付半个月工资作为经济补偿。这里所指的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月的平均工资，计算时应包括应发工资。

2023.06.13 13:32:22

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用人单位主动提出与劳动者协商一致解除劳动合同的，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。劳动者的月工资是指在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.06.13 13:32:44

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孔德律所律师
服务地区：浙江-杭州

建议协商协商不好可以起诉的

2023.06.13 13:53:12

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王凤祥律师
服务地区：浙江-杭州

解除合同的理由是什么啊

2023.06.13 13:56:35

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董晓莉律师
服务地区：浙江-杭州

到头来说是在公司的平均月工资，这个合理吗

2023.06.13 14:01:57

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朱卓律师
服务地区：浙江-杭州

您好需要看您这边的详情的

2023.06.14 09:15:10

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