现在公司要与我协商解除劳动合同，公司说最多给我按12个月的工资补偿，这合理吗？

更新时间：2022-11-22 08:22:41

问题描述：

工龄21年零4个月，现在公司要与我协商解除劳动合同，我签的是无固定期限劳动合同，有购买社保，公司说最多给我按12个月的工资补偿，这合理吗？劳动法规定是按什么标准呢？

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余虓律师
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你好，经济补偿金最多12个月，经济赔偿金则不受12个月的限制。

2022.11.21 17:00:00

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刘恒律师
服务地区：陕西-西安 177-9243-6591

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您好请问当时有签署合同吗

2022.11.21 15:29:43

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张杰律师
服务地区：陕西-西安 187-8942-5851

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你好，这个不对，赔的太少了

2022.11.21 15:19:27

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### 经济补偿与赔偿

1. **经济补偿**：如果解除无固定期限劳动合同的情形与《劳动合同法》第四十六条规定一致，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
2. **违法解除劳动合同的赔偿**：若用人单位违法解除劳动合同，应支付双倍经济补偿作为赔偿金。
3. **继续履行劳动合同**：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，标准依据《劳动合同法》第八十七条规定，即按第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付。

### 关键点总结

* 经济补偿依据劳动者工作年限计算。
* 违法解除需支付双倍经济补偿作为赔偿。
* 劳动者要求继续履行合同时，用人单位应继续履行；否则需支付赔偿金。

2022.11.21 15:04:54

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翟张盼律师
服务地区：陕西-西安

您好，您这个主要看最后一次签劳动合同是那一年

2022.11.21 15:17:02

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泰仁律所律师
服务地区：陕西-西安

可以按照n+ 1的经济补偿的

2022.11.21 15:29:55

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陕西科莱所律师
服务地区：陕西-西安

如果是协商解除合同的，劳动者可以要求用人单位按照工龄，每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿

2022.11.21 15:31:01

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李凯律师
服务地区：陕西-西安

公司没有正当理由解除合同的,是可以主张仲裁要求赔偿的

2022.11.21 16:45:36

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李庆红律师
服务地区：陕西-西安

如果你不同意，可以申请劳动仲裁，主张维护无固定期限劳动合同的劳动关系

2022.11.22 08:22:41

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