您好，员工到达法定退休年龄但社保没缴满15年，这种情况公司不给办理退休手续会有什么风险吗？

更新时间：2024-04-17 16:28:51

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王俊颖律师
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有工作单位，退休手续通常由用人单位负责办理，包括填写退休申请表、办理退休证、处理社保等事务，员工需要提供的材料包括身份证、户口本、照片等。没交够社保的通过延迟退休或一次性补齐等方式处理，具体您可以咨询当地的社保局

2024.04.17 13:52:41

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吴丁亚律师
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你好，如果你已经达到法定退休年龄,而社会保险还没有满15年时可以申请延迟退休,最多5年。当申请延迟退休时,可以一边工作一边继续支付社保。

2024.04.17 16:28:51

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宋学斌律师
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是的，存在违反劳动法的风险，并可能导致支付经济补偿和补足社会保险费义务。同时可能面临劳动者仲裁或诉讼索赔。应及时合规处理。

2024.04.17 13:29:39

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盈科王雨昕律师
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到达法定退休年龄,养老保险缴费不满15年,用人单位是无法给办理退休的。

2024.04.17 13:52:53

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社保缴纳满15年，你可以去办理退休手续，在单位工作不满10年跟退休没关系，在单位工作年限是算以后退休的工龄

2024.04.17 13:18:37

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凡到了退休年龄不去办理退休手续的，公司就没有义务再交社保了。劳动者达到法定退休年龄后仍在用人单位工作，用人单位是否有继续为劳动者缴纳社保的法定义务的问题，其实质就是劳动者达到法定退休年龄后仍在用人单位工作的是劳动关系还是劳务关系的问题。
劳动者符合享受养老保险待遇条件或已经领取退休金的。此种情形下，按照现行法律规定，职工与用人单位之间已经不再是劳动关系，而是自动转化为劳务关系，用人单位已经没有义务再继续为职工缴纳社会保险了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同自动终止。

2024.04.17 13:19:07

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达到法定退休年龄，未办理退休手续，用人单位与劳动者的劳动合同关系依然是存在的，所以用工单位要继续缴纳社会保险。达到法定退休年龄不是劳动合同终止的法定条件，只有办理退休手续，劳动合同才终止，用人单位与劳动者的劳动合同权利义务才解除。

2024.04.17 13:19:10

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