你好，我想咨询一下，19号考科目三，厂里不给调休年假，这个违法吗

更新时间：2024-04-17 15:42:08

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

石健伟律师
服务地区：广东-广州 130-1606-9230

咨询我

根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，职工有权请求单位在合适的时间安排年休假，而单位则应当在考虑实际情况和职工意愿的基础上做出安排。建议您首先与厂里进行沟通，了解他们拒绝调休的具体理由。如果您认为厂里的做法违反了法规规定，您可以向当地的劳动保障部门投诉，寻求他们的帮助和支持。

2024.04.17 12:27:28

点赞
隆仁律师
服务地区：广东-广州 136-5077-8715

咨询我

你好，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。

2024.04.17 14:17:37

点赞
赖启徇律师
服务地区：广东-深圳 138-0222-3163

咨询我

考驾照通常不被视为工作事务，因此要求调休以参加考试可能并不符合公司的调休政策。然而，这并不意味着公司必须批准此类调休。

2024.04.17 12:29:39

点赞
天习律所律师
服务地区：广东-广州 130-0209-1270

咨询我

带薪年休假是职工的权利,是国家强制执行的,如不安排休假,也不按照3倍支付带薪年休假工资的,属于违法行为

2024.04.17 14:03:59

点赞
揭志文律师
服务地区：广东-广州 138-0294-5703

咨询我

你好，不违法，可以支付3倍劳动报酬的

2024.04.17 15:42:08

点赞
广东大诉律所律师
服务地区：广东-广州 132-4641-4590

咨询我

违法，员工可以与公司协商

2024.04.17 12:31:16

点赞
吴国公律师
服务地区：广东-广州 130-4804-4663

咨询我

你好马上回复你解决问题x

2024.04.17 14:07:59

点赞
广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

咨询我

你好，签订了劳动合同了吗

2024.04.17 14:14:06

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助544075 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

2024.04.17 12:12:36

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1125303 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

2024.04.17 12:12:38

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助220091 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。

2024.04.17 12:12:46

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。