你好，麻烦问下，我在一下公司上班，没签劳务合同，节假日我上班了，有没有三倍工资

更新时间：2024-04-19 09:21:01

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

宋金磊律师
服务地区：山东-济南 135-8902-9261

咨询我

根据你的描述，节假日加班，系公司安排且能提供证据证明的，单位应当支付三倍工资。

2024.04.17 15:35:47

点赞
牛振平律师
服务地区：山东-青岛 138-5426-2713

咨询我

你好，工作多长时间了，需要我们怎样帮你。

2024.04.19 09:21:01

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1618390 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：法定节假日上班不给三倍工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
申请劳动仲裁需要准备的材料及程序：
一、受理事项
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
二、应提交的材料
1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。
2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。
3、仲裁请求和所根据的事实、理由。
4、证据和证据来源、证人姓名和住所。
5、致送单位名称。法律依据：《劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024.04.17 11:14:30

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1733857 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：三倍工资不包含原工资。所谓三倍工资就是劳动者在法定休假节日工作的，可以获得不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。法定节假日加班的才可以获得三倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024.04.17 11:14:33

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1529907 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

直接问。
根据相关规定国家节假日是必须放假的，有特殊情况节假日上班工资会有3倍，对于hr他们都会直接给你说明情况的。
假如公司在国家规定的节假日没有假期的话你可以主动申请，一般公司不会强制性的要求你上班的。

2024.04.17 11:14:53

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。