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医院国庆,元旦法定节假日,我上班了,但是后面有调休,有没有三倍工资
更新时间:2024-01-31 14:43:43
问题描述:
医院国庆,元旦法定节假日,我上班了,但是后面有调休,有没有三倍工资
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周清智律师
服务地区:四川-成都
134-0841-2645
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您好,这个要跟您们公司合同规章定哦。
2024.01.31 14:43:43
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如果在法定节假日上班医生是有三倍工资的。根据国家相关法律的规定,法定节假日是全国休息日。如果用人单位安排上班的话,那么就要支付员工三倍工资,只要是依法签订劳动
合同
的用人单位任何职业都是。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者
延长
工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024.01.31 14:22:59
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法律分析:如果在法定节假日上班医生是有三倍工资的。根据国家相关法律的规定,法定节假日是全国休息日。如果用人单位安排上班的话,那么就要支付员工三倍工资,只要是依法签订劳动合同的用人单位任何职业都是。法律依据:《中华人民
共和
国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024.01.31 14:23:12
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与医院签订劳动合同的,劳动者在法定节假日上班有三倍工资。根据法律规定,用人单位在法定节假日安排劳动者工资的,应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024.01.31 14:23:15
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