每天的工作时间是一，是这样的吗?而且他这三天的工资应该是怎么算?

更新时间：2024-04-17 12:38:56

问题描述：

你好，我想问一下，我现在目前在一家儿童游乐场内工作，每天的工作时间是一，二，三，五半天班，周四，六，日全天班，但是这个清明假期是四五六，过后周日上的半天班，然后领导说我们每个人都再要给公司补一个半天班！是这样的吗?而且他这三天的工资应该是怎么算?

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黄释煜律师
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想问一下，我现在目前在一家儿童游乐场内工作，每天的工作时间是一，二，三，五半天班，周四，六，日全天班，但是这个清明假期是四五六，过后周日上的半天班，然后领导说我们每个人都再要给公司补一个半天班！是这样的吗?而且他这三天的工资应该是怎么算。清明节是国家法定假日。

2024.04.17 12:38:56

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员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。

2024.04.17 10:55:14

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法律分析：的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024.04.17 10:55:15

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法律分析：用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024.04.17 10:55:18

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