请问我是深圳厂的司机，是每月固定工资（2360+固定的周六加班费2500=4860元，还是4860的

更新时间：2024-04-22 16:34:42

问题描述：

请问我是深圳厂的司机，是每月固定工资（2360+固定的周六加班费2500=4860元，）正常每个月如果我请假一天就扣我160元，现在厂里被政府征地施工装修停工三个月，那在这三个月停工内我的工资是按2360的80%还是4860的80%发放？

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赖启徇律师
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在停工期间，如果你的公司没有安排你进行任何工作，那么按照法律规定，公司应该按照不低于当地最低工资标准的80%支付你生活费。这个最低工资标准应该是深圳市的最低工资标准，而不是你的基本工资或全额工资。

2024.04.17 09:19:09

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张宇律师
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工资是按2360的80%还是4860的80%发放

2024.04.17 08:35:57

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广东策勋律师
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首月按正常发放，次月按2360的80%发放

2024.04.17 09:05:01

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刘斌律师
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你好，你与公司签订的合同有相关的约定吗

2024.04.17 09:52:26

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信琅律师
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您好！这种情况一般是按2360发放

2024.04.17 09:13:53

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卓文强律师
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视情况而定，方便沟通一下细节问题

2024.04.22 16:34:42

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广东深腾律师
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你好，可以通过劳动仲裁立案处理

2024.04.17 11:04:54

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阳贻峰律师
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具体情况，需要详细了解一下

2024.04.17 09:19:07

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镇平律师
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您好，那您这边可以申诉的呢

2024.04.17 10:29:30

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姜锋律师
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你好，劳动纠纷可以处理

2024.04.17 08:36:25

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一个月以内的假期，全工资支付；超过一个月，按当地的最低工资标准支付。若对劳动报酬与劳动条件的标准约定步明确，可以与劳动单位进行协商，若劳动单位没有按照标准支付，应当依据法律进行处理。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商协商不成的，适用集体合同规定没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

2024.04.17 07:49:43

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单位原因停工的，停工期间应该按工资的70%发放
看你放假时间长短，用个人工资除
21.75，算出日工资
再乘放假天数、乘70%，就是放假期间工资

2024.04.17 07:49:51

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