你好，我想问一下我上班了一年两个月班

更新时间：2024-04-17 11:33:43

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你好，我想问一下我上班了一年两个月班

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石健伟律师
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您上班了一年两个月，请问您是想咨询关于工资、福利、劳动合同还是其他劳动权益方面的问题呢？请您具体描述一下您的疑问或需求，以便我能够更准确地为您提供法律帮助。

2024.04.17 09:39:11

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天习律所律师
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上班一年两个月,被公司无故辞退,一般可以获得2个月工资的赔偿金。

2024.04.17 08:24:04

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广东华穗律所律师
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详细描述一下案件的具体情况2你好，我想问一下我上班了一年两个月班

2024.04.17 09:43:27

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朱清华律师
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您好，您如果有劳动纠纷的话可以让律师帮你

2024.04.17 10:22:49

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广东少忧律师
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可以明确你的诉求，是否遇到劳动纠纷问题

2024.04.17 11:33:43

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李大庆律师
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有劳动纠纷协商不成可以申请劳动仲裁

2024.04.17 08:33:31

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姚厅律师
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请详细描述案情，以便精准回复

2024.04.17 08:50:55

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卢剑辉律师
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发生什么纠纷可以联系咨询处理

2024.04.17 09:21:23

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广东天习律师
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你好，签订了相关的合同约定吗

2024.04.17 09:25:49

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揭志文律师
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你好，可以劳动仲裁的这个情况

2024.04.17 09:55:58

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王冰律师
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你好，你对这件事的诉求是什么

2024.04.17 11:12:42

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陈世炫律师
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你好，公司的做法是不合理的

2024.04.17 09:11:47

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吴昭燕律师
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你好，详细情况是怎么样的

2024.04.17 09:25:52

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吴国公律师
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你好马上回复你解决问题x

2024.04.17 09:36:33

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显然是违法的。工资发放应遵守各方的约定，至少每月发放一次，如果按日或者按周结算或有约定按照工程量结算的，从其约定。通常压一个月工资都属于拖欠工资，劳动者依法可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁依法维权。

2024.04.17 07:36:16

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法律分析：申请劳动仲裁与工作年限无关，用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，发生劳动争议即可申请劳动仲裁。用人单位与劳动者之间存在劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2024.04.17 07:36:22

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法律分析：可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。
第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2024.04.17 07:36:29

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