单位欠薪，被迫离职

更新时间：2024-04-17 15:52:05

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单位欠薪，被迫离职

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吴丁亚律师
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你好，若公司有拖欠工资,您可以以此被迫提出离职，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。

2024.04.16 17:41:12

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窦娟律师
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你可以申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资以及解除劳动关系的经济补偿金。

2024.04.16 17:48:20

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重庆合益律所律师
服务地区：重庆-重庆 151-8261-0343

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你好，单位欠薪，被迫离职，可以说说详情

2024.04.16 16:22:41

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重庆汉格所律师
服务地区：重庆-重庆 182-2363-0852

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工作了多少年呢，要求支付经济补偿金

2024.04.16 16:24:55

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江杰律师
服务地区：重庆-重庆 187-1645-3937

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你好，请问您和当事人什么关系

2024.04.16 17:50:27

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徐婕律师
服务地区：重庆-重庆 153-2040-1482

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你好，可以要求支付经济补偿的

2024.04.17 15:52:05

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周咏洁律师
服务地区：重庆-重庆 152-2337-1931

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你好，可以依据民法典维权。

2024.04.16 16:16:44

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郭长敏律师
服务地区：重庆-重庆 177-8200-7534

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你这边被拖欠了多少工资呢

2024.04.16 16:16:31

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公司欠薪离职流程：
1、通知用人单位解除劳动合同，如递交《劳动关系解除通知书》；
2、办离职手续并要求出具解除劳动合同证明、结清工资和经济补偿金。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。法律依据：《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024.04.16 16:10:45

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单位拖欠工资，致使员工被迫辞职的话，回去劳动局进行申诉的。劳动局会让单位发放你们的工资，维护你们正当的合法权益噢。

2024.04.16 16:10:49

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法律分析：被迫离职可以要求单位支付经济补偿金。但必须满足三个条件：员工须举证单位存在违法、违规的行为，如果是未缴社保，拿劳动合同证明劳动关系就可以了；员工需要提出解除劳动合同，经济补偿是解除劳动合同的补偿，劳动合同未解除也就无法获得经济补偿；员工解除劳动合同的理由必须是单位的违法行为，单位未缴社保，员工解除劳动合同的理由应当是“公司未依法缴纳社会保险”，如果离职理由是“个人原因”，就不能再以单位未缴社保要求经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，当单位未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、违章指挥强令冒险作业等情形，员工可以单方解除劳动合同。

2024.04.16 16:11:07

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