你好，我想咨询一下，我原来跟公司的签订的合同到期后，公司要求与公司的子公司签订续签合同，这样合法吗？

更新时间：2024-04-16 16:14:54

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郭凯文律师
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合同到期后，双方可以协商解除劳动合同，如果公司提出解除合同需要支付补偿金。与子公司再签订合同属于新的劳动关系的确立。

2024.04.16 16:14:54

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合同如果到期了，双方同意以原条件继续履行原来的合同，继续维系原来的劳动关系，必须续签书面劳动合同，以合同的形式将双方的劳动关系、双方的权利义务固定下来。
合同到期，如没重大违纪行为，公司应与你续签，否则公司应给予你经济补偿。
根据法律依据：《劳动合同法》相关规定，劳动合同到期，公司与员工，谁提出不续签，谁承担相应的责任！
员工本人提出不续签
这个其实大家都知道，如果员工本人提出不续签，那么公司是不需要支付任何补偿金的，说直白点，就和员工自己离职没什么区别！
公司提出不续签
如果是公司提出的，那么公司自然要承担相应的责任，这个责任是什么呢？那就是要支付经济补偿金，根据员工的工作年限，每工作满1年支付员工一个月工资的经济补偿金，不满6个月的支付
0.5个月。6个月以上不满一年的，支付1个月。
这个经济补偿金的月标准是根据员工最近12个月的平均应发公司算出来的，记住是扣除社保、公积金、个税等之前的工资额度。
公司不续签，但又不支付经济补偿金怎么办？
这是很多人都遇到的情况，公司既不想续签，也不想支付经济补偿金，那么我们只有通过劳动仲裁的方式进行的。
要准备的证据有：劳动合同、工资条和工资发放记录、公司不续签劳动合同的通知。接下来申请劳动仲裁就是时间的问题了，这种情况下基本都会胜诉，就是耗费点时间。
如果是单位不续签合同员工可以要求经济补偿的，你也可以享受失业保险待遇。一个月后你就可以主张未签劳动合同的双倍工资，12个月后就视为员工同公司签订了无固定期限劳动合同。

2024.04.16 16:00:15

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合同到期了，就说明公司单位与本人没有什么关系了，具体是否需要续签要单位与个人协商，如果单位不需要签约是不赔偿的，但是如果合同到期是十年了，应该签无固定合同的，不知道你己经几年合同了。

2024.04.16 16:00:22

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劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢? 1、劳动合同提前30天通知劳动合同期限届满或其他法律、协议终止条件任何一方要求续签劳动合同应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知并及时与另一方协商依法续签劳动合同。2、7天内收到另一方的书面答复应自收到通知之日起7天内书面答复。3、公司不能支付经济补偿,公司发出续签劳动合同的意图,维持或改善劳动合同约定的条件.4、劳动合同条款和原劳动合同条款不大的.双方可以在原劳动合同期限内续签。

2024.04.16 16:00:30

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