你好，我想咨询一下，我上班没有一个月。不让离职怎么办，让我多几天。我想马上就走

更新时间：2024-04-16 16:55:16

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

赖启徇律师
服务地区：广东-深圳 138-0222-3163

咨询我

你需要查看你的雇佣合同或当地的劳动法规，了解是否有关于离职通知期限的具体规定。通常情况下，即使你处于试用期，也可能需要提前几天（通常是三天）向雇主发出离职通知。这是为了让雇主有足够的时间找到替代人员。

2024.04.16 16:55:16

点赞
天习律所律师
服务地区：广东-广州 130-0209-1270

咨询我

你只需要以书面的形式通知单位即可,随后走正常离职程序

2024.04.16 15:46:38

点赞
广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

咨询我

你好，这边是可以申请劳动仲裁的

2024.04.16 15:44:02

点赞
揭志文律师
服务地区：广东-广州 138-0294-5703

咨询我

你好，是可以提前三天离职的

2024.04.16 15:39:02

点赞
吴昭燕律师
服务地区：广东-广州 181-0262-0654

咨询我

你好，详细情况是怎么样的

2024.04.16 15:43:19

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1547987 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

一、离职一定要一个月后才能走吗
1、离职不一定要一个月后才能走，可以和用人单位协商，经同意也可以提前走。若劳动者与用人单位进行协商，并且协商一致的情况下，办理了离职手续就可以解除劳动合同；若是在试用期内的，可以提前三天通知用人单位。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、辞职离职的一般程序有哪些
辞职离职的一般程序，具体如下：
1、提前1个月提交辞职请求；
2、员工主管与辞职员工积极沟通；
3、辞职申请表经各级领导签署意见审批；
4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。

2024.04.16 15:28:14

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助51823 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

一般一个月后可以离职。离职有多种方式。一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
试用期内提前三天提出书面辞职就可以走了，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024.04.16 15:28:41

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1082846 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

一般一个月后可以离职。离职有多种方式。一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
试用期内提前三天提出书面辞职就可以走了，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024.04.16 15:29:07

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。