你好，我在一家烧烤店上班，提前15天给老板说，我不想干了，不让我走怎么办

更新时间：2023-06-13 10:30:25

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张维维律师
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提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.06.07 09:34:37

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余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

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您好，不合法，协商不成的，可以向当地劳动监察投诉。

2023.06.07 08:18:39

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陶子润律师
服务地区：安徽-合肥 192-5890-4707

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你好，这边可以和老板协商，协商不了可以劳动仲裁

2023.06.13 10:30:25

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韩玉红律师
服务地区：安徽-安庆 187-5566-0357

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您好，建议向劳动监察大队反映。

2023.06.08 09:55:32

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法律分析：已经提前三十天书面提出辞职，经过三十天即可辞职，无须老板同意。如果老板不让走，可以申请调解或者申请劳动仲裁。

1. 当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
2. 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023.06.07 06:31:03

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已经提前三十天书面提出辞职，经过三十天即可辞职，无须老板同意。如果老板不让走，可以采取以下措施：

1. 申请调解：可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
2. 申请劳动仲裁：调解不成，或者当事人一方直接要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

在解决劳动争议时，调解原则同样适用于仲裁和诉讼程序。

2023.06.07 06:31:13

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1. 如果提前辞职了老板不让走，劳动者可以提起三十日以书面形式通知用人单位，三十日过后劳动者可以办理离职手续，不用单位批准。
2. 工资不发属于违法行为，劳动者可以向劳动行政部门举报。
3. 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
4. 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

2023.06.07 06:31:45

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张晗生律师
服务地区：安徽-合肥

一般是可以提前三十天走的，但是最好是得有证据。

2023.06.07 09:01:11

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陈杰律师
服务地区：安徽-合肥

你好，离职是自愿选择。不给工资，收集上班证据，劳动仲裁

2023.06.07 10:16:08

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姜万东律师
服务地区：安徽-合肥

试用期提前三天，正式工提前一个月通知可以离职

2023.06.07 15:23:55

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