试用期工资是底薪（2200）请问我4月份有全勤奖吗？上班这段期间也没有跟我签劳动合同。

更新时间：2024-04-16 12:45:44

问题描述：

您好！我在湖南永州上班，公司有两个月的试用期，试用期工资是底薪（2200）+全勤奖（400），我是2月21日上的班，2月份工资是按2200的底薪，没有全勤奖，3月份满勤，工资是底薪+全勤奖，共计2600，4月16日被辞退，4月份没请个假，工资是按2200的底薪算，没给我算全勤奖，请问我4月份有全勤奖吗？上班这段期间也没有跟我签劳动合同。

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按照下列方式计算试用期辞职工资：用人单位应当按照合同约定支付劳动者工资，没有约定劳动报酬的，应当按照同类工作岗位工资的80%支付试用期劳动者工资，且不得低于所在地最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2024.04.16 12:45:23

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试用期内也不得随意辞退：
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
依据以上条款规定，应当支付半个月工资或者
1.5个月工资，
1.5个月工资是公司未提前30天通知的情形，看你的具体情况。
建议先研究下劳动合同法。

2024.04.16 12:45:33

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试用期内也不得随意辞退：
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
依据以上条款规定，应当支付半个月工资或者
1.5个月工资，
1.5个月工资是公司未提前30天通知的情形，看你的具体情况。
建议先研究下劳动合同法。

2024.04.16 12:45:44

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