就是我每个月都是拿上个月工资，然后公司从12月份规定工资只考勤到12月20号，2月份拿满勤工资，是不

更新时间：2024-02-02 16:41:34

问题描述：

就是我每个月都是拿上个月工资，然后公司从12月份规定工资只考勤到12月20号，下个月从12月2o到1月20算一个月，问，1月份我扣了16oo多，2月份拿满勤工资，公司是不是欠我16oo

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

咨询我

您好，建议你向公司所在地劳动监察投诉

2024.02.01 19:06:15

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1871368 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.01.31 11:33:10

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助617840 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
第八十五条用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2024.01.31 11:33:15

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1036163 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：工资需要按照合同约定支付。如果工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024.01.31 11:33:32

点赞
李永会律师
服务地区：安徽-合肥

至于公司是否欠您1600元，需要具体情况具体分析。如果您确信自己的考勤情况良好，没有被扣工资的理由，您可以向公司的人事部门或财务部门进行咨询，了解具体扣减的原因和依据。

2024.02.02 16:41:34

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。