是否合法。入职没有签劳动合同，请问他们这样扣钱是不是违法的，我该如何离职不被扣钱。

更新时间：2024-04-17 10:21:57

问题描述：

你好，我在工厂做临时工，上班十天，现在因为个人原因要辞职。工厂这边需要扣钱是否合法。入职没有签劳动合同，他们给了一份离职协议，内容是：工作未满一个月要扣钱，10天-20天扣三百，10天以下扣500。这个协议签了。请问他们这样扣钱是不是违法的，我该如何离职不被扣钱。

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赖启徇律师
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你好，根据你提供的情况，工厂因为你工作未满一个月而要扣钱的做法是不合法的。无论是正式员工还是临时工，都应该按照实际工作的天数来获取相应的报酬。在没有签订劳动合同的情况下，他们更无权擅自扣除你的工资。

2024.04.16 16:14:11

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孙先格律师
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您好，煜双律师团为您提供法律服务。
不合法，不要签署

2024.04.16 14:09:31

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信琅律师
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您好！如果您己经签了协议，也就表示您是同意的了

2024.04.16 13:29:22

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广东凡天律所律师
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你好，这个是违法的行为。你是可以仲裁的。

2024.04.16 17:27:28

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镇平律师
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您好，根据您这边描述这个协议是不合法的呢

2024.04.17 10:21:57

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卓文强律师
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这个是不合法的，可以去劳动部门投诉

2024.04.16 16:30:03

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刘斌律师
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你好，这边可以申请劳动仲裁的

2024.04.16 14:18:23

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姜锋律师
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劳动纠纷扣除工资是不合理的

2024.04.16 12:56:32

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刘智朗律师
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你好，这个肯定是不合理的

2024.04.16 14:39:30

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已帮助1028494 人 · 响应时间平均2分钟内

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法律分析：如果劳动合同上写了入离职扣款，该劳动合同很可能是不合法的。根据劳动合同法第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
因此入职时正规单位是不会向劳动者索要任何财物或要求扣款。
按照劳动合同法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据该条规定离职的，不需用人单位的同意也不需支付赔偿金，该种情况离职是不需要扣款的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024.04.16 12:18:28

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2024.04.16 12:18:31

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找法网咨询顾问
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如果劳动者没有违反公司规章制度而被扣工资是不合法的。如果违反了公司规章制度被扣工资是合法的，但扣除的工资不能超过法律规定的数额。

2024.04.16 12:19:12

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