上周提了离职，负责人说随时可以，不让离职，并且不给加班费，公司恶意拖欠到我离职给予

更新时间：2024-04-17 17:18:37

问题描述：

目前在职美容祛痘店工作，上周提了离职，负责人说随时可以，突然变卦，不让离职，也不让休息，迟到扣除50块钱，忘记打卡一次扣除当天工资，每个周六日都要加班，并且不给加班费，每月工资15号发放，公司恶意拖欠到我离职给予，工作期间做了很多不属于自己的工作

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杨国丰律师
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用人单位违法用功，可以申请劳动仲裁委员会仲裁

2024.04.16 10:18:28

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白爱敏律师
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你好，关于劳动纠纷问题可以具体沟通

2024.04.16 10:46:39

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徐艳阳律师
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你好，是可以咨询的，具体详聊。

2024.04.16 12:12:09

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朱亚娟律师
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您可以收集证据申请劳动仲裁。

2024.04.17 17:18:37

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公司拖欠员工工资属于严重损害劳动者权益。劳动法规定，员工可以因此提出解除劳动合同，但是不能立即辞职走人，而是需要提前三十日通知到公司。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2024.04.16 10:08:59

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1、公司经常拖欠工资不准时发放辞职又不批的可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
2、劳动行政部门负责对用人单位执行劳动法的情况进行监督，对用人单位违反劳动法的行为，可以责令其改正，并且有权依法进行处罚。
3、根据法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2024.04.16 10:09:04

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法律分析：公司拖欠员工工资属于严重损害劳动者权益。劳动法规定，员工可以因此提出解除劳动合同，但是不能立即辞职走人，而是需要提前三十日通知到公司。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2024.04.16 10:09:13

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丁兆凯律师
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你好，如果发生劳动纠纷，建议及时申请劳动仲裁

2024.04.16 21:08:30

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