转正报告提交上去，然后也已转正，但是工资还是按试用期给我发放的

更新时间：2024-04-17 06:43:46

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

九转律所律师
服务地区：上海-上海 183-2158-2603

咨询我

您好，你们之间的劳动合同对转正后的工资具体是怎么约定的呢

2024.04.15 20:25:09

点赞
王珂律师
服务地区：上海-上海 189-1839-3367

咨询我

您好，你们之间的劳动合同对转正后的工资具体是怎么约定的呢

2024.04.16 15:22:27

点赞
周婷律师
服务地区：上海-上海 159-2135-9924

咨询我

正报告提交上去，然后也已转正，但是工资还是按试用期给

2024.04.16 10:20:05

点赞
余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

咨询我

建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉

2024.04.17 06:43:46

点赞
洪静律师
服务地区：上海-上海 173-0186-1583

咨询我

已转正没有按转正工资发放，请具体说下

2024.04.16 09:30:43

点赞
谢奎和律师
服务地区：上海-上海 135-6027-5556

咨询我

您的问题描述不完整，请予以补充。

2024.04.16 10:00:28

点赞
任涌律师
服务地区：上海-上海 139-1759-0262

咨询我

差多少金额啊，试用期结束了？

2024.04.15 20:21:49

点赞
孔令超律师
服务地区：上海-上海 183-0241-8020

咨询我

先和公司人事或者领导协商沟通

2024.04.16 12:52:36

点赞
徐孝乐律师
服务地区：上海-上海 181-1710-9600

咨询我

您好，那您这边可以申诉的呢

2024.04.16 10:08:43

点赞
富誉律所律师
服务地区：上海-上海 180- 190-9661

咨询我

你好，根据相关法律规定

2024.04.16 10:00:02

点赞
张春利律师
服务地区：上海-上海 180-1976-6667

咨询我

你好可以通过法律诉讼

2024.04.16 11:38:33

点赞
找法网咨询顾问
已帮助610394 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

不会补发了。用人单位和你约定试用期工资按转正后的全额的80%发放的话，就不存在补发的问题，一般情况下试用期是单位对劳动者各方面素质能力的考察期，也是使其对公司业务的培养期，一般情况下工资不会给的很高，也就是那80%既是试用期应该发放的工资，但是试用期的工资标准应当是不低于当地最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2024.04.15 20:16:32

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1154722 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：用人单位和你约定试用期工资按转正后的全额的80%发放的话，就不存在补发的问题，一般情况下试用期是单位对劳动者各方面素质能力的考察期，也是使其对公司业务的培养期，一般情况下工资不会给的很高，也就是那80%既是试用期应该发放的工资，但是试用期的工资标准应当是不低于当地最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2024.04.15 20:16:45

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1717015 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

余下20%是不会补发的。试用期员工工资发放时间与正式员工工资发放时间是不是一样，要看用人单位的规章制度的，但是按规定，用人单位必须在约定的工资支付日期支付工资的。同时，试用期员工的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
一般情况试用期给80%的工资，那20%是不可能补发的的，这是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十二条服务期用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2024.04.15 20:16:50

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。