我试用期过了自动转正后，公司还是给我发的试用期工资

更新时间：2024-02-21 14:57:08

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刘江律师
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公司在你试用期过后仍然按照试用期工资标准发放工资的行为是违法的。你可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2024.02.13 14:43:08

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陈龙桥律师
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应当要求公司按照劳动合同约定支付工资，协商不成的，可以向当地的劳动监察大队投诉或者当地的向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

2024.02.13 13:28:43

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吴毅律师
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需要看你们合同的约定，建议跟用人单位协商处理

2024.02.18 11:17:11

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徐婕律师
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你好，什么原因呢，建议核实后处理

2024.02.13 20:09:08

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王健律师
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你们的工资约定是如何的呢？

2024.02.21 14:57:08

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根据你的合同约定处理

2024.02.13 11:43:31

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法律分析：试用期满自动转正。试用期不能超过法律规定期限，试用期到了就是按正式职工工资发放。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2024.02.13 11:43:40

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试用期工资与转正后工资一样是按月发放的
《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金法律依据：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

2024.02.13 11:43:56

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郑盛振律师
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可以要求公司补发转正后的按转正后核定工资的差额。

2024.02.13 12:46:37

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