劳动薪资问题纠纷

更新时间：2024-04-16 18:00:22

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劳动薪资问题纠纷

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吴丁亚律师
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您好，发生劳动争议建议先与公司协商，如果协商不满意，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁为公司所在地的劳动仲裁委，到立案窗口提交申请，提供身份证及用人单位信息即可。劳动仲裁偏向保护劳动者。

2024.04.15 21:26:39

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宋学斌律师
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如遇到工资争议，首先保存好工作证据和合同。可尝试与雇主协商解决；若无果，依法申请仲裁或提起诉讼维护自身权益切勿拖延时间以免错过时效

2024.04.15 19:19:36

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王锋律师
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可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

2024.04.16 10:27:22

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盈科王雨昕律师
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请问您这边遇到了什么法律问题？是欠薪还是其他

2024.04.16 09:42:59

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王俊颖律师
服务地区：北京-北京 400-8332-2276

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您好，请问遇到什么劳动纠纷，说一下大致情况

2024.04.16 11:45:25

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杨华律师
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您好，需要先准备仲裁申请书到仲裁委立案。

2024.04.16 07:13:39

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李海江律师
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您说下您的法律问题我好详细为您讲解

2024.04.16 11:44:14

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孙童律师
服务地区：北京-北京 136-8321-4553

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您好，及时沟通解决问题维护自身

2024.04.16 10:35:55

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李红律师
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可以仲裁要求单位支付拖欠的工资

2024.04.16 15:24:21

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于子强律师
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劳动纠纷可以选择申请劳动仲裁

2024.04.16 18:00:22

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王大军律师
服务地区：北京-北京 178-0179-6817

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你好，可以为您提供法律服务

2024.04.16 09:13:19

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北京荣罡律师
服务地区：北京-北京 150-1036-3896

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您好，需要了解您的劳动纠纷

2024.04.15 19:33:50

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信金国律师
服务地区：北京-北京 186-1169-5580

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好的，稍后为您解答您的问题

2024.04.16 10:05:00

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岳超律师
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请您具体说明是什么薪资纠纷

2024.04.16 17:44:08

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法律分析：劳资纠纷申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2024.04.15 18:59:03

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工资的构成包括：
（1）基础工资；
（2）岗位（职务）工资或技能工资；
（3）效益工资；
（4）浮动工资；
（5）年功工资。工资是指，用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式，直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

2024.04.15 18:59:14

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工资的构成包括：
1、基础工资。
2、岗位(职务)工资或技能工资。
3、效益工资。
4、浮动工资。
5、年功工资。工资是指，用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式，直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬，以及特殊情况下支付的工资等。法律依据：《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十三条劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

2024.04.15 18:59:18

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