你好，了解下裁员相关的事情

更新时间：2024-04-16 17:19:34

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你好，了解下裁员相关的事情

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吴丁亚律师
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您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。

2024.04.15 21:27:44

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宋学斌律师
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您好，在进行公司裁员时需要遵守《劳动法》规定，应提前通知、合理补偿，并遵循法定程序。若有具体操作疑问，推荐聘请专业律师协助处理以保障权益不受

2024.04.15 18:53:46

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王锋律师
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除非员工严重违纪,公司可以无偿辞退你,其余情况,公司辞退员工都是要支付相应的赔偿金

2024.04.16 10:28:16

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李红律师
服务地区：北京-北京 137-1760-7990

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是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金

2024.04.16 15:24:48

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盈科王雨昕律师
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您是企业方还是员工方，是想了解企业裁员要眯，还是员工想争取利益最大化

2024.04.16 09:46:52

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李海江律师
服务地区：北京-北京 138-1134-5618

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您说下您的法律问题我好详细为您讲解

2024.04.16 17:19:34

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孙童律师
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您好，及时沟通解决问题维护自身

2024.04.15 18:56:21

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信金国律师
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好的，稍后为您解答您的问题

2024.04.16 10:14:43

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一、被裁员需要注意什么
1、被裁员需要注意多个方面，具体如下：
（1）看自己是否属于可以被裁员的范围；
（2）有被老单位优先录用的权利；
（3）公司应提前30日通知被裁员工，如果不提前通知，需要多支付一个月的工资以替代提前通知期。
2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十六条
裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
第四十七条
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
二、被裁员了可以争取哪些福利
被裁员后可以争取以下福利：
1、如果当事人工作6个月以上，但不满一年，按一年工资计算给予经济补偿；
2、如果公司未提前一个月书面通知当事人，应另给予一个月的平均工资作为预付通知的替代。

2024.04.15 18:41:12

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法律分析：裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

2024.04.15 18:41:35

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一、被裁员需要注意什么
1、被裁员需要注意多个方面，具体如下：
（1）看自己是否属于可以被裁员的范围；
（2）有被老单位优先录用的权利；
（3）公司应提前30日通知被裁员工，如果不提前通知，需要多支付一个月的工资以替代提前通知期。
2、法律依据：
：《劳动争议调解仲裁法》第四十六条
裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
第四十七条
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
二、被裁员了可以争取哪些福利
被裁员后可以争取以下福利：
1、如果当事人工作6个月以上，但不满一年，按一年工资计算给予经济补偿；
2、如果公司未提前一个月书面通知当事人，应另给予一个月的平均工资作为预付通知的替代。

2024.04.15 18:42:07

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数科北京律师
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您好，可以具体说说您的情况和问题，裁员必须合法，如果违法裁员，要支付2n的赔偿。

2024.04.16 09:44:22

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