你好，这个月月底公司要搬迁，我们不愿意去，老板非要逼着我们去

更新时间：2024-04-17 08:45:00

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石健伟律师
服务地区：广东-广州 130-1606-9230

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用人单位搬迁：单位进行搬迁,以此单位和员工解除劳动关系,单位是应该支付员工经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限和前12个月的平均工资进行计算。按照每工作满一年一个月本人工资,不满半年的按照半年计算,满半年不满一年的按照一年计算。一般而言,在本市行政区域内搬迁,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活未造成明显影响的,劳动合同继续履行,劳动者不随迁没有经济补偿

2024.04.15 18:09:01

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陶坤玲律师
服务地区：广东-广州 188-1949-6207

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你好，如果搬迁的距离跨市或者是跨较远的区，又没有新的一些补贴政策的话，您不愿意去的话，是可以通过一些发函的方式，正规的发函方式进行反馈你的诉求，或者提起一个被迫解除劳动合同通知。但是呢，这个函或者通知一定要写的符合法律规定。

2024.04.17 08:45:00

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豪航律师
服务地区：广东-广州 170-1738-9658

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厂搬迁工人不去，一般情况下有经济赔偿的。根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商

2024.04.15 14:56:25

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赖启徇律师
服务地区：广东-深圳 138-0222-3163

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尝试与老板进行开放和诚实的对话，解释你们为何不愿意搬迁。可能是通勤时间过长、生活成本增加或其他个人原因。
询问搬迁的原因和必要性，以便更好地理解公司的决策。

2024.04.15 14:37:24

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梁广宙律师
服务地区：广东-广州 139-2878-7639

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你可以以他没有提供劳动条件为由提出解决劳动关系，可以要求给经济补偿金的

2024.04.15 19:12:16

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杨旭飞律师
服务地区：广东-广州 180-2346-2488

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你好你们在公司做了多久？有没有签劳动合同？从哪里搬到哪里？

2024.04.15 14:47:07

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广东华穗律所律师
服务地区：广东-广州 137-2988-8881

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您好，公司要搬迁，我们不愿意去，可以主张相应的经济补偿1

2024.04.15 14:16:25

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姜月律师
服务地区：广东-广州 180-1180-4064

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看一下你的劳动合同有没有相关规定。一般情况下。

2024.04.15 14:18:34

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朱清华律师
服务地区：广东-广州 133-1600-2412

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不想去可以辞职，如果因此恶意拖欠工资可以投诉

2024.04.15 14:15:26

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广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

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你好，这边是可以拒绝的，可以申请劳动仲裁的

2024.04.15 14:13:28

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威法律师
服务地区：广东-广州 133-1620-9011

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你好，搬迁距离超过20公里可以主张赔偿

2024.04.15 14:41:12

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王冰律师
服务地区：广东-广州 189-2895-8912

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你好，你们公司的搬迁地址是在哪里

2024.04.15 14:14:48

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揭志文律师
服务地区：广东-广州 138-0294-5703

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你好，可以明确拒绝的这个情况z

2024.04.15 14:15:24

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唐裕文律师
服务地区：广东-广州 138-0887-6387

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你好！跨市搬迁可以拒绝要求赔偿

2024.04.15 14:16:45

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杨永律师
服务地区：广东-广州 133-8008-2746

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你好公司搬迁可以申请劳动仲裁

2024.04.15 14:09:17

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林智敏律师
服务地区：广东-广州 135-7094-6906

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请问你们公司搬迁搬的很远吗

2024.04.15 14:23:04

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窦艳华律师
服务地区：广东-广州 133-1625-9942

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你好这边建议你直接劳动仲裁

2024.04.15 14:24:49

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陈世炫律师
服务地区：广东-广州 135-7055-8279

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你好，要看从哪里搬到哪里了

2024.04.15 14:13:09

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吴昭燕律师
服务地区：广东-广州 181-0262-0654

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你好，可以先和公司协商一下

2024.04.15 14:21:37

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邓庆奋律师
服务地区：广东-广州 158-1829-5731

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您好，请问是跨镇还是跨区

2024.04.16 08:28:12

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吴国公律师
服务地区：广东-广州 130-4804-4663

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你好在的有纠纷可以起诉w

2024.04.15 14:12:22

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天习律所律师
服务地区：广东-广州 130-0209-1270

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可以直接拒绝要求赔偿的

2024.04.15 14:08:44

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公司搬迁员工不愿去，若是属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以依法解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024.04.15 13:48:32

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公司搬迁须向全体职工征求意见。一般对于同意到新地址工作的，双方继续履行劳动合同；不同意去的，则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同，并要求给予经济补偿金。从实际履行情况看，也不是所有公司搬迁都要支付员工经济补偿金，会综合考虑搬迁的距离和地址。
《劳动合同法》第四十条的规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。

2024.04.15 13:48:58

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公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同。不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2024.04.15 13:49:03

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