因有急事辞职然后和办公室面试官通话她说请长假,过了一星期发工资没有我的,我询问店长说等我去上班后10

更新时间:2024-04-15 14:00:47
问题描述:
在药店上一个月班,因有急事辞职然后和办公室面试官通话她说请长假,过了一星期发工资没有我的,我询问店长说等我去上班后10天后在给工资怎么办
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  • 李晓航律师
    服务地区:黑龙江-哈尔滨 186-4608-8498
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    你好,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
    2024.04.15 14:00:47
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    讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    2024.04.15 13:46:36
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    如果是给用人单位工作,可以要求支付工资:劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    2024.04.15 13:46:58
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    已帮助1882137 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    可以先通过下面的方法解决:
    1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
    2.也可以直接申请仲裁。
    3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

    4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
    2024.04.15 13:47:10
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劳动争议可以直接仲裁吗
劳动争议可以直接仲裁吗
劳动争议知识 18087
劳动争议能否直接申请仲裁
劳动争议能否直接申请仲裁
劳动合同纠纷 950
就是我在饺子店上班然后跟我们店长关系不好我就辞职了,我上了19天的班工资有2千多她们不发给我怎么办
员工辞职了,但是老板不给结清工资的劳动者可以到劳动行政部门进行投诉举报;可以向基层调解组织申请调解;可以向人民法院申请支付令;可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律
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在一家电影店工作,上司压了我半个月的工资,后来说三个月的工资长了一次,上司没有给我长工资,我说要辞职
这个问题应当根据不同情形进行处理。如果双方对于拖欠工资并没有争议,只是用人单位拖欠未付,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉,要求用人单位支付。如果双方存在争议
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我在厂里上班 然后上个月29号有急事 vx请假回老家 本来是十六号发工资 但是厂里和我说因为请假时间
单位应该按照下列规定来向劳动者支付工资:每月以货币形式进行支付;如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付;以及工资必须按时支付,不得克扣或拖欠等。法律依据
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寒假工到一个电子厂上班了十天,因为疫情和家里的原因想要提前辞职,但是厂里说直接走算旷离不给工资说我没
劳动法辞职规定:<br /> 员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位即可,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工
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工厂每天强制加班到晚上10点,不加薪就扣工资。我该怎么办?
员工追讨加班费时,可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
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工资纠纷被告不当得利?
搜集证据通过起诉解决
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中介辞职说下个月要发工资
你好!建议向劳动局投诉
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五一放假加班算几天,怎么样
五一放假加班算几天:五一节假日都有加班工资。我国《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安
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请问北京市待岗工资是可以按北京市最低工资的70%发放吗
您好!企业在职工待岗期间,应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费,并支付生活费。 按目前的规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付
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五一工地干活的工人,给几倍工资
如果劳动者是在五一当天加班的,用人单位要支付不低于平时工资三倍的加班工资。法定节假日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。若用人单位违法延
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和劳务签的合同工资由谁发放
劳务派遣工资由劳务派遣单位按月发放。若是被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向劳动者按月支付报酬。 《中华人民共和国
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