我在酒店干了九天，那个工资能要吗

更新时间：2024-04-14 16:19:36

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2024.04.14 16:19:29

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法律分析：酒店不属于法律规定的情形而超过劳动合同约定时间支付的，无论超几天，都是违法的。根据相关法律规定，用人单位必须按照劳动合同约定的日期，每月至少支付一次工资，不得无故拖欠。
法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024.04.14 16:19:32

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法律分析：这是不合理的。根据我国相关法律条款规定，一是劳动者每日工作时间不超过八小时，而当事人在酒店前台白班每日工作十小时，这本来就是不符合法律规定的；二是法律规定的八小时工作制，是不包含中午休息时间的，即中午休息时间是额外的，不能因为休息一小时而要求劳动者再额外补加工作；三是对于用人单位延长工作时间的行为，劳动者可以要求用人单位在工资上实行相应的报酬，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
如劳动者与用人单位沟通无果，可以向当地的劳动行政管理部门提出异议，或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024.04.14 16:19:36

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