签了劳务合同的实习生因回校准备毕业设计请假半个月,公司以这个为理由辞退员工,合适吗

更新时间:2024-04-12 09:33:31
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    可以要求赔偿,申请仲裁
    2024.04.11 18:31:05
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    你好,你可以向劳动监察大队投诉
    2024.04.11 18:31:14
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1159908 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    用人单位以实习名义不给工资是不合法的,就算是学生在实习期间,单位也要按时发工资,何况签订的实习合同也具有法律效应的,如果用人单位拒不给工资可以到劳动局投诉或直接申请仲裁的。
    2024.04.11 18:31:32
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  • 李雪律师
    服务地区:山东-济南
    你好 感谢信任 稍后电话沟通
    2024.04.12 09:33:31
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公司以经营不下去为理由,让我们签署劳动解除合同,并补偿一个月的工资,合法吗
如果公司在解除劳动合同时按照《劳动合同法》的规定提前通知了员工,且支付了应当支付的补偿,那么公司的做法是合法的。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳
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刚毕业拿到毕业证书,签订了实习协议,公司因不符合要求辞退实习
实习期被辞退,如果具有不符合单位的录用条件等情形的,不能得到补偿;如果员工没有过错的,则一般能得到补偿;如果员工是被违法辞退的,还能按照经济补偿标准的二倍来得到
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与劳动中介签劳务合同,在用工单位上班半年,后因订单不足叫以后也不用来,属违法辞退吗
建议您咨询当地的劳动法律专家,以了解您的权益和法律责任,并确定是否存在违法辞退的情况。
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大学生实习,如果三个月内主动提离职公司要扣一个月工资。然后我们不同意,他就要辞退我们,这是合法的吗
法律分析:会扣工资,但不得以此理由辞退你。公司以员工请假过多而开除员工,属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同,劳动可以主张用人单位支付违法解除劳动合同的二
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签了劳动合同没有一个月,单位以性格为由要辞退我,这个合法吗?
与用人单位签了劳动合同,劳动者在合同期内是可以辞职的。劳动者可以通过与用人单位协商一致,提出辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动
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实习生没有签劳动合同,签订了实习协议,公司以性格内向为由辞退
看实习协议是怎么约定的,一般来说通知单位就可离职了
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