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因为工作中与上司发生纠纷问题。在请假一个星期申请辞职,这个算是违法吗?
更新时间:2023-08-14 17:46:54
问题描述:
你好!因为工作中与上司发生纠纷问题。之后因为工作太累造成身体问题选择请假。在请假一个星期申请辞职,老板批了并在发工资日期结了工资。但是以让我转客户为由压我2千块工资说下个月发工资日期发我。这个算是违法吗?老板
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12位律师解答
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丘帅律师
服务地区:广东-广州
173-2854-2034
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你好!如果存在客户售后问题要压后期会给就合法,应该是怕退单
2023.07.16 09:22:48
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隆仁律师
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136-5077-8715
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您好,你问的这个问题,稍后我给你解答
2023.07.16 11:19:45
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揭志文律师
服务地区:广东-广州
138-0294-5703
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如果是约定了工资发放日期的话不违法
2023.07.17 10:52:46
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刘斌律师
服务地区:广东-广州
159-8914-9377
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你好这个是不合理的可以起诉的
2023.07.17 10:31:46
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杨旭飞律师
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180-2346-2488
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拖欠工资,可以维护自身权益
2023.07.16 14:12:09
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姜月律师
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180-1180-4064
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不违法,应该交接好客户资源
2023.07.17 02:09:51
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石健伟律师
服务地区:广东-广州
130-1606-9230
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你好 现在走到哪一步了呢
2023.08.14 17:46:54
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卢剑辉律师
服务地区:广东-广州
156-2619-5649
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不合理,可以进行维权的
2023.07.16 10:14:43
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请
劳动仲裁
维权。维权时应注意收集整理必要的
证据
,如工作服、工资条、工牌证人等。
2023.07.16 07:31:32
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234620
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平均3分钟内
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法律分析:请假了工资是可以准时发放的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。按照相关规定工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法。如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动
合同
后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2023.07.16 07:31:37
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找法网咨询顾问
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讨薪可以直接到劳动信访部门投诉,受理你的投诉的话叫信访出个受理通知书,不受理的话要问清楚理由以及开个不予受理的证明。
2023.07.16 07:31:39
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唐程义律师
服务地区:广东-广州
你好,压工资不合法,建议申请劳动仲裁
2023.07.17 16:53:28
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