因为工作中与上司发生纠纷问题。在请假一个星期申请辞职，这个算是违法吗？

更新时间：2023-08-14 17:46:54

问题描述：

你好！因为工作中与上司发生纠纷问题。之后因为工作太累造成身体问题选择请假。在请假一个星期申请辞职，老板批了并在发工资日期结了工资。但是以让我转客户为由压我2千块工资说下个月发工资日期发我。这个算是违法吗？老板

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丘帅律师
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你好！如果存在客户售后问题要压后期会给就合法，应该是怕退单

2023.07.16 09:22:48

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隆仁律师
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您好，你问的这个问题，稍后我给你解答

2023.07.16 11:19:45

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鑫超律所律师
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如果是约定了工资发放日期的话不违法

2023.07.17 10:52:46

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刘斌律师
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你好这个是不合理的可以起诉的

2023.07.17 10:31:46

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石健伟律师
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你好现在走到哪一步了呢

2023.08.14 17:46:54

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卢剑辉律师
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不合理，可以进行维权的

2023.07.16 10:14:43

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

2023.07.16 07:31:32

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法律分析：请假了工资是可以准时发放的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。按照相关规定工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法。如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2023.07.16 07:31:37

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讨薪可以直接到劳动信访部门投诉，受理你的投诉的话叫信访出个受理通知书，不受理的话要问清楚理由以及开个不予受理的证明。

2023.07.16 07:31:39

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冯智恒律师
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拖欠工资，可以维护自身权益

2023.07.16 14:12:09

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姜月律师
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不违法，应该交接好客户资源

2023.07.17 02:09:51

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唐程义律师
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你好，压工资不合法，建议申请劳动仲裁

2023.07.17 16:53:28

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