公司以经营不下去为理由，让我们签署劳动解除合同，并补偿一个月的工资，合法吗

更新时间：2024-02-13 17:56:24

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

晋毅峰律师
服务地区：安徽-合肥 173-3073-3881

咨询我

公司以经营不下去为理由，让你签署劳动解除合同，并补偿一个月的工资，是否合法，需要根据具体情况来判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
因此，如果公司符合上述情形之一，那么公司可以与你解除劳动合同，并支付你一个月的工资作为补偿。但是，如果公司不符合上述情形之一，那么公司的行为可能涉嫌违法，你可以要求公司继续履行劳动合同或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2024.02.05 15:08:42

点赞
李会民律师
服务地区：安徽-阜阳 136-2558-2989

咨询我

你协议解除的话，是满一年补偿一个月的工资。

2024.02.06 15:55:46

点赞
安徽厚章律师
服务地区：安徽-阜阳 191-5991-9711

咨询我

您好，您在公司干了多久了

2024.02.05 15:29:13

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助757215 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

如果解除劳动合同的行为属于《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资是指在劳动合同解除或者终止前十二个月内劳动者的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024.02.05 14:45:08

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助676955 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

公司无故解除劳动合同而劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024.02.05 14:45:35

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助262302 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

2024.02.05 14:45:46

点赞
李永会律师
服务地区：安徽-合肥

如果公司在解除劳动合同时按照《劳动合同法》的规定提前通知了员工，且支付了应当支付的补偿，那么公司的做法是合法的。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024.02.13 17:56:24

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。