是否就产生了相应的法定效应？那么企业每月用于补偿的金额有要求限制吗？竞限仍然生效的呢

更新时间：2024-04-11 16:09:05

问题描述：

您好，我想问下有关竞限协议的问题，企业在每月工资中支付一定的款项作为竞限的补偿，这样竞限是否就产生了相应的法定效应？如果是，那么企业每月用于补偿的金额有要求限制吗？是否每月补了，在离职后就不用再补了，竞限仍然生效的呢

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赖启徇律师
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竞业限制协议（竞限协议）的法定效应并不是单纯由企业每月在工资中支付一定款项作为竞限补偿来决定的。竞业限制协议的法律效力主要来自于协议本身的合法性和双方自愿达成的约定。只要协议内容合法、双方意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，竞业限制协议就具有法律效力。

2024.04.11 16:09:05

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天习律所律师
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竞业补偿金可以在一定程度上补偿其失去工作机会和工资的损失,也可以对其在未来的职业发展产生积极作用。

2024.04.11 11:28:37

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刘斌律师
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企业在每月工资中支付一定的款项作为竞限的补偿，确实可以产生相应的法定效应

2024.04.11 11:33:30

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揭志文律师
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你好是的公司有支付款项就要遵守

2024.04.11 11:35:28

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广东天习律师
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你好！协议是怎么约定的承担

2024.04.11 15:24:33

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这可以与单位协商

2024.04.11 11:16:55

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这个要求可以在双方的解除协议里约定

2024.04.11 11:17:07

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须视具体情况判定

2024.04.11 11:17:07

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