我做了十一天的工资被扣了一半还要多一些怎么办

更新时间：2024-04-13 18:05:09

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赖启徇律师
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与用人单位沟通。了解工资被扣的具体原因，询问是否有任何误解或错误。在这个过程中，保持冷静和理智，明确表达自己的诉求和困惑。

2024.04.11 09:50:43

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张维维律师
服务地区：安徽-合肥 153-7527-7426

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可以克扣工资不合理，可以向劳动监察大队投诉。

2024.04.11 09:27:44

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天习律所律师
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你好，涉及金额多少可以起诉或者非诉操作

2024.04.11 00:52:16

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刘斌律师
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上午好，是什么原因扣除工资的呢

2024.04.11 10:24:20

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揭志文律师
服务地区：广东-广州 138-0294-5703

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你好，可以劳动仲裁的这个情况

2024.04.13 18:05:09

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桦仁律所律师
服务地区：广东-汕头 138-2906-5805

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你好为你转接人工服务w

2024.04.11 08:53:52

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广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

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你好！这个行为是不合理的

2024.04.11 14:47:32

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【法律分析】：工资被克扣可以通过以下方法投诉：
1、到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队；
2、可以直接申请仲裁，仲裁费用二百至三百元；
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2024.04.11 00:31:48

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关于克扣工资的法律规定：用人单位克扣劳动者的工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2024.04.11 00:32:03

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工资被扣的处理方法如下：
1、与用人单位协商。如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解情况，询问原因，可以选择与负责人私下和解，协商解决；
2、向劳动纠纷调解委员会申请调解；
3、仲裁后不服可向人民法院起诉。
拖欠工资去投诉需要的材料如下：
1、双方签订的劳动合同；
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、用人单位盖章的考勤记录；
7、其他劳动者的证言等。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条
【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2024.04.11 00:32:06

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