帮我分析下我前单位发工资的方式合不合法。我们是每个月的26号到下个月25号是一个月的考勤周期。我是1

更新时间：2024-04-10 23:07:21

问题描述：

你好，帮我分析下我前单位发工资的方式合不合法。我们是每个月的26号到下个月25号是一个月的考勤周期。我是19号辞职的，在职时间是26号到19号。每个礼拜的礼拜一休息一天。然后他们这个月给我发工资只发了19天。他们的计算方法是这样的：基本工资÷26.08×19得出来的就是应发的工资

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崔斌律师
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你前单位的工资发放方式是不合法的。按照你的描述，你的考勤周期是每月 26 日至下月 25 日，共 30 天。而实际上班时间为 26 日至 19 日，共 24 天，包括四个休息日。根据中国的劳动法规定，休息日不计算在工资内，因此你的实际工作天数应该是 20 天。

2024.04.10 23:07:21

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张挺律师
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被除数应当是22天才对，理由是休息一天证明加班了一天，照理说要付加班费呢啊，各自退一步，按22算才公平

2024.04.10 15:41:40

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您好，依据双方之间合同约定办理

2024.04.10 15:26:40

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法律分析：单位什么时候发工资，没有统一规定，根据自身情况，和银行协商确定发放日期。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2024.04.10 15:26:42

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员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。

2024.04.10 15:26:46

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