找工作的时候说的有五险（有聊天记录）是否合法）请问上述情况该如何争取自身利益

更新时间：2024-04-10 10:05:40

问题描述：

找工作的时候说的有五险（有聊天记录）可干了快11个月发现没有交（刚毕业第一次），顺便查了一下工资表，发现加班也没有1.5倍（听说有），然后节假日上班只是通过本月多一天调休解决（不清楚是否合法），换工作环境了但是没有签订新的劳动合同请问上述情况该如何争取自身利益

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你好请问下具体i情况如何的

2024.04.10 10:05:40

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姜月律师
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双方之间的合同如何约定？

2024.04.09 22:11:51

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法律分析：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2024.04.09 21:56:40

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