实习生没毕业没签劳动合同和实习合同口头被辞欠钱没给

更新时间:2024-04-10 13:22:40
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实习生没毕业 没签劳动合同和实习合同 口头被辞 欠钱没给
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  • 牛振平律师
    服务地区:山东-青岛 138-5426-2713
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    虽然实习生与用人单位之间可能未形成正式的劳动关系,但实习生仍享有基本的劳动权益。口头辞退并拖欠工资是违法的行为,实习生有权要求用人单位支付应得的报酬。
    2024.04.10 11:33:21
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  • 宋金磊律师
    服务地区:山东-济南 135-8902-9261
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    根据你的描述,收集相关的证据向法院起诉主张先期支付劳动收入。
    2024.04.10 13:22:40
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助234156 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    实习生是指在校的学生和用人单位建立的实习关系,可以不发工资。
    如果是普通工人,不能随便定性为实习人员。应当从入职之日起享有各种公司福利待遇,并且需要在一个月之内签订书面的劳动合同。
    如果公司由以上违法行为,您可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。如果不服,还可以到法院去提起劳动争议诉讼。
    2024.04.09 19:55:27
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助990350 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    建议协商处理,协商不成去劳动局投诉
    2024.04.09 19:55:51
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助784148 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    没签合同的实习生要在实习期离职的,要向单位提出书面的申请;或者提前书面通知单位。如果双方对离职方式有其他约定的,也可以按其约定的方式来办理离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    第三十八条
    用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    2024.04.09 19:56:13
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