请问在劳动法里是不是有这样的规定:凡是被公司开除的员工,公司就应该马上将其所有应得工资结算?

更新时间:2006-03-29 08:30:40
问题描述:
一名员工因工作能力问题,被公司以"无力胜任工作"开除(在试用期内),公司结算工资时虽没有扣除一分钱,但是因公司财务一个不成文规定:任何资金不以现金方式流动,所以这名员工要想拿到自己的工资,必须等到公司统一发放工资时才能到自己的工资卡里取得上月工资,至于当月工资要等到下一个月公司统一发放工资时才能取得.很自然,这完全违背了该员工的意愿,矛盾也就产生了.
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 陈勇律师
    服务地区:广东-东莞
    你好!公司开除员工时,是应该立即结清工资给员工,至于公司财务的不成文规定当然是与法律法规不相呼的
    2006.03.29 08:30:40
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请问律师,公司私自降员工的工资是否违反劳动法!
根据劳动法相关规定,工资协调需要双方协调商定。如果您有跟贵公司签订合同,而贵公司没有履行合同上相关规定的,可向贵公司协调。
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劳动法里公司劝退员工有那些规定?
不存在劝退的说法。公司在试用期过后开除员工,是违约行为,应当承担相应的补偿金和赔偿金责任。公司的处罚依据必须经过员工讨论生效,否则不得作为处罚依据。
全部7个答案 >
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一我想咨询下,我这个行为,是否属于被公司要求离职的正当理由;二按照公司制度规定,如果正式员工被要求离
您好: 你所说的这种情况,应该说是不对的。公司是否有权要求你离职,关键要看公司相关的规章制度中是否有规定,如果没有规定你这种情况公司可以要求你离职,则公司的作
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