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上班时间领导不允许上厕所违法嘛
更新时间:2024-04-10 10:28:25
问题描述:
上班时间领导不允许上厕所违法嘛
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14位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐孝乐律师
服务地区:上海-上海
181-1710-9600
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上厕所是每个人正常的生理需求,企业限制员工上厕所的次数和时间,侵犯了员工最基本的人身权益和人格尊严,应属无效。
2024.04.10 10:28:25
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谢奎和律师
服务地区:上海-上海
135-6027-5556
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违法的,公司要保障员工有正常的休息时间,上厕所就是一种正常生理需求
2024.04.09 14:20:52
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天之澜律所律师
服务地区:上海-上海
150-2117-3680
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这不违法但这违规的。您是遇到什么具体问题了吗
2024.04.09 14:01:05
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诚勤律所律师
服务地区:上海-上海
137-9525-9668
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用人单位禁止这些行为属于劳动管理制度不合理,
2024.04.09 14:30:40
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郭伟律师
服务地区:河北-石家庄
157-3111-3609
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你好,上班时间公司应保证满足劳动者的日常需求
2024.04.09 18:13:10
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富誉律所律师
服务地区:上海-上海
180- 190-9661
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您好,您的这种情况根据相关法律法规规定
2024.04.09 13:25:27
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洪静律师
服务地区:上海-上海
173-0186-1583
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上班时间领导不允许上厕所违法
2024.04.09 11:50:44
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九转律所律师
服务地区:上海-上海
183-2158-2603
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您好,这种情况肯定是不合理的
2024.04.09 15:06:36
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王珂律师
服务地区:上海-上海
189-1839-3367
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你好,这种情况属于违法的。
2024.04.09 14:39:26
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任涌律师
服务地区:上海-上海
139-1759-0262
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这是违法的,可以依法投诉
2024.04.09 12:08:38
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周婷律师
服务地区:上海-上海
159-2135-9924
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班时间领导不允许上厕所违
2024.04.09 16:12:24
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法律分析:上班时间可以去厕所。有些公司是限定多长时间在厕所里面,有的是限定多长时间后才能上厕所,如果象学生上课一样限定,有特殊情况再特殊申请,那还不太离谱,否则,是违背人性的,上厕所是人的生理需求,限定过于严格有违人的生理规律。
这个规章如果在劳动纠纷中有被否定的风险。法律依据:《中华人民
共和
国劳动法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第八条 劳动者依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
2024.04.09 11:36:14
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综合律师团队
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上厕所是每个人正常的生理需求,企业限制员工上厕所的次数和时间,侵犯了员工最基本的人身权益和人格尊严,应属无效。用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;
(四)劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。如果用人单位上述行为,情节轻微,不属于违法行为。如果用人单位上述行为达到非法限制人身自由强迫劳动的,用人单位的行为违法,劳动者可以向
公安
机关报案,由公安机关依法给予行政处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条 用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;
(四)劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。
2024.04.09 11:36:41
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找法网咨询顾问
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法律分析:上厕所是每个人正常的生理需求,企业限制员工上厕所的次数和时间,侵犯了员工最基本的人身权益和人格尊严,应属无效。用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;
(四)劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。如果用人单位上述行为,情节轻微,不属于违法行为。如果用人单位上述行为达到非法限制人身自由强迫劳动的,用人单位的行为违法,劳动者可以向公安机关报案,由公安机关依法给予行政处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条 用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;
(四)劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。
2024.04.09 11:36:43
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