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合肥调岗降职降薪
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公司现在执意要修改一份不可能完成的KPI让我签,我也可以选择不干),或者调岗去产线或者去销售
更新时间:2024-04-10 11:29:20
问题描述:
您好,公司现在执意要修改一份不可能完成的KPI让我签,不签就走人(美其名曰双向选择,我也可以选择不干),或者调岗去产线或者去销售
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈杰律师
服务地区:安徽-合肥
136-4560-5348
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公司强制增加KPI,合理不合情且跟岗位无关,首先不要冒失签字或者邮件回复确认。无关的KPI要求说你新增加的部分没完成不达标不能胜任要裁员。去当地的劳动仲裁部门提出仲裁。
2024.04.10 11:29:20
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葛健律师
服务地区:安徽-合肥
150-5517-0908
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用人是有调岗的权利的,只要不降低工资标准。如果待遇降低可以拒绝,并申请仲裁
2024.04.09 11:20:31
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李玉晴律师
服务地区:安徽-合肥
181-0051-7616
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你好,你们之间的劳动合同怎么约定的
2024.04.09 11:40:04
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邓浩律师
服务地区:安徽-合肥
151-0560-7816
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你好,考虑属于劳动争议
2024.04.09 11:23:42
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劳动纠纷律师团队
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平均4分钟内
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一、没有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的;
二、调整岗位是用人单位生产经营需要,且调整后劳动条件与原岗位基本相当,具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的。如果用人单位调整岗位不符合法律规定,劳动者可以拒绝,强行调整岗位的,劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2024.04.09 10:40:08
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
149609
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
您好,申请劳动政策解决
2024.04.09 10:40:40
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找法网咨询顾问
已帮助
1633819
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
你好,如果与劳动合同约定的不一致,可以仲裁解决
2024.04.09 10:40:46
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平台广州律师团
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