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员工4月1入职的,到4月8日,4月3日请假了一天,清明节可以不带薪吗
更新时间:2024-04-15 16:36:54
问题描述:
员工4月1入职的,到4月8日 ,4月3日请假了一天,清明节可以不带薪吗
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赖启徇律师
服务地区:广东-深圳
138-0222-3163
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法定节假日是全民放假的日子,员工在这些日子享有休息的权利,并且根据我国的劳动法,员工在法定节假日应当享有带薪休假。清明节作为我国的法定节假日之一,员工在这一天应当享有带薪休假。
2024.04.09 10:56:17
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信琅律师
服务地区:广东-深圳
189-2933-0144
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您好!不可以的,清明节是国家节假日,是有薪的
2024.04.09 10:06:17
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镇平律师
服务地区:广东-深圳
181-1710-9600
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您好,法定节假日是具有底薪的
2024.04.10 09:21:56
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卓文强律师
服务地区:广东-深圳
138-2657-7953
咨询我
一般是带薪休假的,方便沟通一下
2024.04.15 16:36:54
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刘斌律师
服务地区:广东-深圳
400-8705-5708
咨询我
你好!这个清明节可以不带薪的
2024.04.09 09:47:48
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平台法律顾问团队
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1715389
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请假了工资是可以准时发放的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
按照相关规定工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法。如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。法律依据:《中华人民
共和
国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者
延长
工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2024.04.09 09:14:21
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平台特邀律师
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1818405
人 · 响应时间
平均2分钟内
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您好,这种情况可以协商处理的
2024.04.09 09:14:34
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劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1612580
人 · 响应时间
平均5分钟内
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你好,申请劳动仲裁
2024.04.09 09:14:38
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