和公司签了工程劳务承包合同，但现在公司恶意罚款超过三十万。

更新时间：2024-04-09 14:42:49

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葛健律师
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如果公司未按照合同约定，任意克扣合同款项，建议通过司法途径维护自己的合法权益。

2024.04.09 14:42:49

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季显娣律师
服务地区：安徽-合肥 193-5593-4069

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如果公司系恶意罚款，未支付的可以不支付，已支付的可以主张返还。

2024.04.08 23:40:29

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郑立胜律师
服务地区：安徽-合肥 152-0569-2045

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双方可就罚款事宜进行协商，协商不成的，就只能诉讼解决

2024.04.09 07:11:52

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李玉晴律师
服务地区：安徽-合肥 181-0051-7616

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你好，是公司对你进行罚款吗

2024.04.09 09:30:28

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邓浩律师
服务地区：安徽-合肥 151-0560-7816

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你好，具体是案件的情况的

2024.04.09 09:02:59

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安徽汇吉律所律师
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可以法院起诉对方赔处理的

2024.04.09 09:35:24

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阮兴军律师
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请律师帮你好了。安徽达宁

2024.04.09 11:22:26

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劳动合同中可以约定罚款。对于合同中罚款条款的性质及效力，多数人认为，罚款属于行政领域上的概念，只适用于存在隶属关系的主体之间。而合同关系属于平等的民事法律关系之一，故罚款对其不产生效力。
但如今，各地法院在审判实践中开始给予其新的法律身份，认为其应属于平等主体之间有关惩罚性违约金的约定。
签订劳动合同应该注意的事项是什么
1、审查劳动者的主体资格；
2、履行告知义务；
3、签署劳动合同时应先让劳动者签署，用人单位统一盖章；
4、办理入职手续；
5、办理用工手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条
【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条

【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2024.04.08 21:36:29

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合同中可以约定罚款。罚款是行政领域的一个概念。罚款只适用于具有从属关系的主体，而合同关系是一种相对平等的民事法律关系，罚款对合同关系并没有影响。但如今法院在实践中觉得罚款，应该属于平等的，主体之间惩罚性违约金协议。
所以在司法实践中，合同中的罚款，一般会被认定为惩罚性违约金。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。

2024.04.08 21:36:42

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合同中可以约定罚款。对于合同中“罚款”条款的性质及效力，曾有多数人认为，“罚款”属于行政领域上的概念，只适用于存在隶属关系的主体之间。而合同关系属于平等的民事法律关系之一，故“罚款”对其不产生效力。
但如今，各地法院在审判实践中开始给予其新的法律身份，认为其应属于平等主体之间有关惩罚性违约金的约定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024.04.08 21:36:44

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