工作差十几天满两年，非过失性问题产生，公司要求离职，应该向公司提出具体的赔偿有哪些

更新时间：2024-04-12 10:24:35

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

刘江律师
服务地区：重庆-重庆 184-0230-3232

咨询我

公司要求离职，属于违法解除劳动合同，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，即 4 个月工资。此外，你还可以要求公司支付你未休年休假工资、加班工资等。

2024.04.09 18:45:55

点赞
陈龙桥律师
服务地区：重庆-重庆 135-0831-8683

咨询我

按照劳动合同法规定，单位辞退员工应该支付2个月工资的经济补偿金，如果是违法辞退，应当双倍赔偿

2024.04.09 08:33:44

点赞
王健律师
服务地区：重庆-重庆 138-9616-1499

咨询我

可以要求公司出具书面解聘通知，根据具体情况主张补偿或赔偿

2024.04.11 15:56:11

点赞
徐婕律师
服务地区：重庆-重庆 153-2040-1482

咨询我

你好，可以要求支付只是2个月工资补偿

2024.04.09 09:20:08

点赞
重庆汉格所律师
服务地区：重庆-重庆 182-2363-0852

咨询我

过失性问题具体点呢，现在处于什么情况

2024.04.12 10:24:35

点赞
孙泽东律师
服务地区：重庆-重庆 136-4826-4021

咨询我

可以依法要求公司支付经济补偿金

2024.04.08 23:02:33

点赞
郭长敏律师
服务地区：重庆-重庆 177-8200-7534

咨询我

您好，可以要求公司经济赔偿

2024.04.08 21:35:07

点赞
周咏洁律师
服务地区：重庆-重庆 152-2337-1931

咨询我

你好，可以依据民法典维权。

2024.04.09 10:28:34

点赞
重庆合益律所律师
服务地区：重庆-重庆 151-8261-0343

咨询我

可以向公司主张双倍赔偿

2024.04.08 21:30:22

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1198076 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动者可以要求经济赔偿，但应当具有以下情形：
1、经双方协商同意解除劳动合同的；
2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
4、建立劳动关系一个月内未签订劳动合同；
5、劳动合同到期继续用工不续签劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条第一款
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024.04.08 21:14:29

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1255257 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

中华人民共和国劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024.04.08 21:14:35

点赞
找法网咨询顾问
已帮助558378 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

用人单位让劳动者离职属于非过失性辞退的，向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿的标准支付双倍赔偿金；属于过失性辞退的，不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2024.04.08 21:14:35

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。