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没有和工厂签订合同且没有参与工作培训可以跑路吗?
更新时间:2024-04-09 10:36:17
问题描述:
没有和工厂签订合同且没有参与工作培训可以跑路吗?
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
石健伟律师
服务地区:广东-广州
130-1606-9230
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您好,不管有没有签合同离职通常都需要按照公司的规章制度的。
2024.04.09 10:36:17
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广东天习律师
服务地区:广东-广州
400-8705-5708
咨询我
没有和工厂签订合同且没有参与工作培训可以跑路
2024.04.09 10:24:21
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天习律所律师
服务地区:广东-广州
130-0209-1270
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没签劳动合同可以随时走人
2024.04.08 20:28:01
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找法网咨询顾问
已帮助
192905
人 · 响应时间
平均5分钟内
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如果工厂没有给员工签订劳动合同。
1、员工可以先与工厂进行协商;
2、如果协商不成,可以通过有关的部门反映情况;
3、最后还没有得到解决,可以进行仲裁、诉讼。
劳动合同诉讼程序如下:
1、起诉,即向有管辖权的法院立案庭递交诉状;
2、立案审查 符合立案条件,通知当事人7日内交诉讼费,交费后予以立案;不符合立案条件,裁定不予受理;
3、排期开庭 提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人;公开审理的案件提前3日进行公告;
4、开庭审理 宣布开庭,核对当事人身份,宣布合议庭成员,告知当事人权利义务;
5、 宣判 同意判决,当事人自动履行裁判文书确定的义务或向我院告诉庭提出执行申请。
法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》
第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十一条
【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
2024.04.08 20:05:59
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
621342
人 · 响应时间
平均3分钟内
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您好,可以向劳动部门投诉或者提起劳动仲裁。若有不明,欢迎致电
2024.04.08 20:06:23
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
1547340
人 · 响应时间
平均3分钟内
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你好,可以向劳动局举报
2024.04.08 20:06:40
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