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三明合同违约纠纷
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合同五年护士，干一年半想离职，医说要求赔一万七多的违约金合理吗？在职其间并没有提拱专业的技能赔训
更新时间：2024-04-11 06:19:43
问题描述：
合同五年护士，干一年半想离职，医说要求赔一万七多的违约金合理吗？在职其间并没有提拱专业的技能赔训，只是尽护士该有的工作流程，
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
刘强律师
服务地区：福建-三明
187-5985-1895
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不合理。除了提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期和违约金的才可。不是说主要培训一下就可以约定服务期和违约金。
2024.04.09 14:17:59
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林涵律师
服务地区：福建-三明
176-0598-9877
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你好，法律规定医院只能主张培训期间费用，没有依据的违约金不合理，也不会获得支持
2024.04.11 06:19:43
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找法网咨询顾问
已帮助
1188658
人 · 响应时间
平均2分钟内
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可以向上级领导举报
2024.04.08 00:52:28
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919120
人 · 响应时间
平均5分钟内
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应当根据合同而定
2024.04.08 00:52:46
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合同纠纷律师团队
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平均5分钟内
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您好，依据合同约定处理
2024.04.08 00:52:56
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