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如果我现在被辞退，并且可以获得什么赔偿？如果没有签订劳动合同

更新时间：2024-04-07 20:42:19
问题描述：
你好，我想问一下，我3月6号第一天去上班，到今天一个多月了，面试时说试用期1-3个月，试用期间不签订劳动合同，如果我现在被辞退，我是否可以 以没有证据为由拒绝被辞退，并且可以获得什么赔偿？ 劳动法中的试用期辞退需提前一个月告知员工，如果没有签订劳动合同，是否也同样是这样
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请问我实习期刚过，然后被公司通知明天不用去了，这个可以要赔偿吗，没有签订劳动合同
你好，公司无故辞退可以主张经济赔偿
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你好，我有几个赔偿问题。我想问一下试用期没有签劳动合同。我没有说试用期标准已经过了。试用期n天后，我
可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续
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你好，我想咨询一下，我过了试用期三天，然后今天工作第十一天，提辞职需要一个月后才能走吗？没有劳动合同
你好，你是咨询什么事情的，可以具体描述，双方有没有协商调解
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但是没有签订劳动合同，当时口头约定试用期一个月，告知这个员工试用期不没过，辞退员工，需要怎么个辞退法
您好，建议列举录用条件、并按不符合录用条件的点解除劳动关系，若未设置任何录用条件，或需要补偿半个月工资予以解除
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你好，吴律师，我这边是这样的。刚来公司的时候，从来没有签过劳动合同。试用期为两个月，试用期结束一个月
法律分析：申请劳动仲裁对以后工作没有影响，可以立马辞职，提前三十天通知企业即可，三十天之后就可以离开，你可以赔偿到双倍的工资和一个月工资的赔偿金，企业是需要给员
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你好，约定试用期为3个月，但劳动合同为3年试用期为6个月，我问为什么不写3个月，HR说实际上是三个月
在签订的劳动合同明确约定试用期的情形下，用人单位擅自延长试用期，属于违法行为。对试用期时间与公司发生争议的，应当首先与公司进行协商，协商不成向当地仲裁委申请仲裁
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你好，我想问一下，如果用人单位在试用期内没有与劳动者签订合同（试用期已经一个多月了，还没有成为正式员
法律分析：试用期自离会有工资，劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报
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你好，请问试用期一个月因为没签劳动合同，现在老板说试用期是三个月，我应该怎么办？
你好！你可以找劳动局协助的。
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