发工资前改变绩效规则迫使工资降低

更新时间：2024-04-12 11:52:26

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发工资前改变绩效规则迫使工资降低

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宋学斌律师
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根据劳动法规定，在员工入职后未经双方协商一致并达成书面协议的情况下，企业单方面调整包括薪资在内的工作条件可能构成违法。如果因变更绩效规则导致实际发放的

2024.04.07 19:03:55

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王锋律师
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绩效考核扣工资不合法,不应该与基本工资挂钩。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位不得扣除劳动者工资

2024.04.08 11:20:33

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吴中律师
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您好,绩效规则未事前征得您的同意是吗?

2024.04.07 19:29:29

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王大军律师
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您好，违背劳动合同可以协商或者劳动仲裁

2024.04.08 08:42:09

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吴丁亚律师
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你好，不合法，可以申请劳动仲裁维权。

2024.04.07 22:51:55

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李海江律师
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您说下您的法律问题我好详细为您讲解

2024.04.12 11:52:26

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孙童律师
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您好，及时沟通解决问题维护自身

2024.04.08 09:16:42

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盈科王雨昕律师
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您好，可以提出异议主张维权

2024.04.07 21:19:33

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法律分析：公司停发工资维权：
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请仲裁。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024.04.07 18:42:29

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根据公司的规定办理

2024.04.07 18:42:58

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法律分析：降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2024.04.07 18:43:02

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